Работодатель премию платит, но требует вернуть, так как недоволен результатом труда: как быть
Роструд считает, что такое требование о возврате премии работник может игнорировать без последствий. Условия локальных актов работодатель должен реально выполнять, а не создавать видимость этого.Работодатель в одностороннем порядке решил изменить условия премирования, которые прописаны в локальном акте, сообщает один из работников в "онлайн-инспекцию" Роструда.
Собственно, "сюрприз" только этого работника и касался: директор сообщил в устном виде, что премия этому работнику не положена, сославшись на недостаточно качественные результаты его труда.Причем, чтобы не нарушать видимость соблюдения требований локального акта, бухгалтерия перечисляет этому работнику на карту премию в полном объеме, однако работодатель требует возврата разницы.
Законно ли это, и чем работнику грозит отказ вернуть разницу?Это незаконно, указал Роструд. Наложение штрафов на работников трудовым законодательством не предусмотрено.
Гарантированное и предусмотренное в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном акте организации вознаграждение не выплатить работодатель не вправе.В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Читать на audit-it.ru
