Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Ирина Гукова, основатель юридической группы «Союз», рассказала «Известиям» о причине для сокращения работодателем зарплаты сотрудников.
Юрист отметила, что уменьшить оплату труда могут при форс-мажорных обстоятельствах, в числе которых введение локдауна из-за пандемии, санкции, напрямую касающихся рабочего процесса.
Кроме того, работодатель может сократить количество рабочих мест из-за технологических, технических и организационных факторов.
Сотрудник при этом должен быть уведомлен за два месяца о сокращении. Отмечается, что в случае резкого сокращения многие компании стараются прибегнуть к возможности увольнения по соглашению сторон, но вместе с тем принуждение работника к увольнению по соглашению сторон является нарушением трудового кодекса РФ.
Читать на ufacitynews.ru