Суды не разрешили работодателю давить на работника. Ц. 17 лет отработала инженером электросвязи в "Ростелекоме", пока руководство не вынудило её подписать соглашение о прекращении трудового договора.Почти за две недели до даты увольнения Ц.
заявлением отозвала свое увольнение, но работодатель ответил, что это – не основание для аннулирования соглашения. Пояснение было таким: договоренность достигнута сторонами добровольно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя.
Значит, в дальнейшем ни работник, ни работодатель не могут совершать односторонние действия, направленные на отказ от достигнутого соглашения.Ц.
Читать на audit-it.ru