Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Нео

Работник не согласился с разделением отпуска - работодатель должен предоставить его целиком

Сейчас читают: 462
www.audit-it.ru

Однако работнику при этом надо помнить о риске, ведь полный отпуск работодатель может предоставить в совсем неудобное для работника время.

Относительно периода отпуска работодатель не обязан прислушиваться к работнику.Минтруд напомнил одно из требований ТК: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК не устанавливает.

Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности (письмо от 1 ноября 2023 года N 14-6/ООГ-6853).То есть, если предложенный работодателем вариант разделения отпуска не устроил работника (или наоборот), то работодатель обязан предоставить (и работник обязан отгулять) отпуск целиком, без разделения.Но – при этом существует график отпусков, и работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика (кроме привилегированных категорий, которым по закону положен отпуск в удобное для них время).

Так что, если работник "из простых", то, не согласившись на разделение, например, летнего отпуска, может получить полный, но зато зимой.

Читать на audit-it.ru
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

DMCA