Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Украина Военное положение Украина

Работа в период военного положения: грозит ли увольнение, если отказаться работать в связи с изменением условий

Сейчас читают: 774
biz.nv.ua

Собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника, отказавшегося работать в связи с изменением существенных условий труда в период военного положения.

Об этом сообщили в Северо-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда. Грозит ли увольнение, если отказаться работать в связи с изменением условий в период военного положения В соответствии со статьей 3 Закона Украины Об организации трудовых отношений в условиях воен ного положения в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины, осуществляется не позднее чем до введения таких условий.

Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателю письменно, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины.

То есть собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника, который отказывается по каким-либо причинам продолжать выполнять работу в новых условиях.

Читать на biz.nv.ua
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

20.05 / 05:22
DMCA