Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Рабочее место не убрал - "поощрительную" премию потерял: это законно, решил суд
Снижение премии не нарушило права сотрудницы на получение вознаграждения за труд, так как не затронуло основную оплату труда.
Гражданка обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя невыплаченную премию. Нарушений каких-либо на работе она не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а 20% годовой премии не получила.
По мнению сотрудницы, все дело в предвзятом отношении со стороны руководства из-за ее восстановления по судебному решению. Однако суд первой инстанции и апелляция нарушений прав работницы не выявили и встали на сторону компании, затем дело перешло в кассацию.
Суд напомнил, что в соответствии с ТК работодатель вправе поощрить сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, и выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет:Соответственно, начисление работнику "поощрительной" премии является правом, а не обязанностью работодателя.В рассматриваем деле в соответствии с должностной инструкцией в обязанности сотрудницы , среди прочего, входило:Однако на имя руководителя регулярно поступали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета работницы.
Читать на audit-it.ru
