Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
При каких условиях можно наказать тех, кто сплетничает о зарплате своих коллег
Дисциплинарная и другие виды ответственности возможны, если сотрудник, разглашающий персональный данные, уполномочен их обрабатывать, и если он нарушил закон при такой обработке.Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, разглашающего информацию о зарплате своих коллег?
Можно ли его уволить? – Такие вопросы рассмотрел Минтруд.В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования: в том числе, защита таких данных от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств, работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.Работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных.
С этими актами работники должны быть ознакомлены под роспись, сделал выводы Минтруд.Статьей 90 ТК установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персданных при их обработке, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.Таким образом, к дисциплинарной ответственности за разглашение можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персданных и который при такой обработке нарушил закон (письмо от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418).
Читать на audit-it.ru
