Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Перевод на дистанционку работников, ухаживающих за инвалидами или престарелыми - проект
Законопроект об обязанности работодателя сделать это по заявлению работника внесен в Госдуму группой депутатов.Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект с поправками в Трудовой кодекс.
Предлагается установить, что работодатель обязан временно перевести работника на дистанционную работу по его заявлению в том случае, если этому работнику приходится ухаживать за инвалидом первой группы, кроме инвалидов с детства, или за престарелыми, нуждающимися в постоянном уходе.
При этом факт нуждаемости в уходе должен подтверждаться заключением лечебного учреждения. Перевод работника на дистанционку должен иметь место на период такого ухода (664458-8).Также предложено установить, что если за таким человеком работник ухаживает недобросовестно, то трудовой договор с таким работником может быть с прекращён.
При этом оговаривается, что принятие новых норм (в случае их принятия) не служит поводом для ухудшения условий, созданных в конкретных организациях на основании коллективных или трудовых договоров.В настоящее время в качестве меры поддержки граждан, ухаживающих за такими лицами, установлена только компенсация, которая, причем, положена лишь в том случае, если эти лица не работают.
Читать на audit-it.ru
