Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
"Отвальные" указаны только в допсоглашении к трудовому договору - платить надо
Судьи встали на сторону работника, уволенного по соглашению сторон. Причем, ни в таком соглашении, ни в колдоговоре такая компенсация прописана не была.В организации был утверждён новый колдоговор, в котором не была предусмотрена выплата компенсации при увольнении, в частности – при увольнении по соглашению сторон.
В этой связи с начальником отдела снабжения было заключено допсоглашение к его трудовому договору о том, что в случае увольнения по инициативе работодателя либо по соглашению сторон данному сотруднику выплачивается компенсация в размере трёх окладов.Однако, когда через два года данный сотрудник был уволен по соглашению сторон, никакой такой компенсации ему не выплатили.
Он получил только окончательный расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск.Тогда экс-работник обратился в суд, где выиграл в первой инстанции, которая сочла, что положение трудового договора с учётом допсоглашения являются в данном случае приоритетными.
Тем более, что никаких злоупотреблений со стороны работника не выявлено.В апелляции повезло работодателю: там указали, что колдоговором подобных компенсаций не установлено, нет упоминания о такой выплате и в соглашении об увольнении.
Читать на audit-it.ru
