Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Нет оснований также и для продления такого отпуска на количество дней, совпавших с больничным.Сотруднику оформлен отпуск без сохранения зарплаты.
До начала этого отпуска сотруднику открыт листок нетрудоспособности, рассказал пользователь "онлайн-инспекции". По окончании больничного сотрудник попросил работодателя отменить отпуск, совпавший с временной нетрудоспособностью.
О том, возможно ли это, был задан вопрос в адрес Роструда.Отмена отпуска без сохранения заработной платы задним числом законом не предусмотрена, ответили чиновники.Согласно части 1 статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, напомнил Роструд.
Неокторым категориям работников работодатель просто обязан предоставить такой отпуск по их заявлению. Иных вопросов статья 128 ТК не регламентирует, в отличие от норм о ежегодном оплачиваемом отпуске – его на время больничного продлевают.
Читать на audit-it.ru