Роструд ответил на вопрос о возможности разбить на части названный отпуск длительностью 14 дней.Работающий пенсионер спросил в "онлайн-инспекции" Роструда: "могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы и разбить его на части?" А именно, сотрудник хочет в первую неделю взять один день, затем последуют суббота и воскресенье, которые не включаются в отпуск.
Далее отпуск продолжится с понедельника по пятницу, и так далее.Может ли работодатель потребовать от работника указать в заявлении непрерывный отпуск, включая выходные?На первый вопрос Роструд ответил положительно, на второй – отрицательно.
То есть, работник вправе выбрать дни отпуска за свой счет так, чтобы отпуск охватывал лишь рабочие дни. Работодатель не вправе требовать включения в такой отпуск выходных дней.Согласно абзацу 3 части 2 статьи 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника, являющегося работающем пенсионером, предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году.
Читать на audit-it.ru