Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
С.-ПЕТЕРБУРГ, 7 июн - РИА Новости. Новые отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы предполагают стандартизацию компенсационных и стимулирующих выплат и рост доли оклада в структуре зарплаты, сообщил в интервью РИА Новости на ПМЭФ министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
В начале апреля президент России Владимир Путин поручил правительству РФ реализовать в 2025 году в отдельных регионах страны пилотные проекты по внедрению новых систем оплаты труда бюджетников для повышения уровня их доходов, и начать вводить эти системы в 2027 году. "Планируем пойти по пути стандартизации стимулирующих и компенсационных выплат.
То есть, это должен быть стандартизированный перечень, из которого работодатель формирует оплату труда работника по понятным для работника принципам… У нас должна быть единая, понятная для всех система распределения квалификаций", - сказал Котяков.
Он объяснил, что ориентиром для дифференциации зарплат будет достижение оклада размера в 50% от дохода работника. Министр отметил, что при сборе базы данных обнаружилась "очень вольная интерпретация" отдельными работодателями выплат сотрудникам.
Читать на mfd.ru