Компании будущего: как преодолеть дефицит сотрудников в промышленности
Одной из основных проблем в промышленности последних лет в России стала нехватка квалифицированных работников. По данным правительства России, только в обрабатывающей промышленности дефицит достигает более миллиона человек.
Людей больше не становится в стране, безработица низкая. Ресурсов для воспроизведения людей – нет. Как будут выглядеть компании будущего в условиях нехватки работников и удастся ли этот дефицит закрыть, – «ФедералПресс» собрал мнение специалистов из разных сфер экономики. Ситуация на рынке труда Анна Осипова, региональный аналитик платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter: — В России на одну активную вакансию приходится три активных резюме.
Речь идет именно о тех, кто кто-то и как-то проявил себя у нас на сайте. Мы не берем в расчет тех, кто, например, пять лет не заходили на сайт.
Норма для рынка начинается от четырех активных резюме на вакансию – когда есть выбор у соискателя и работодателя. Сегодня во многих профессиональных сферах выбора нет, особенно это актуально для ключевых сфер экономики России и, особенно, для Урала – производство, рабочий персонал.
Читать на fedpress.ru
