"Возможность сочетать работу в офисе и дистанционную форму позволяет говорить о появлении нового типа работника, ориентированного не на отсидку (рабочих часов), а на результат, - заявил Александр Шохин. - За такой формой занятости будущее".
По мнению главы РСПП, сейчас меняется сложившееся в XIX веке представление, о том что работник при взаимодействии с работодателем всегда выступает с позиции слабой стороны.
По его словам, сейчас обе стороны заинтересованы в том, чтобы максимально использовать квалификацию человека и его трудовой потенциал в интересах дела.
И для повышения гибкости регулирования трудовых отношений необходимо расширить практику применения срочных трудовых и коллективных договоров, уверен Александр Шохин. "Профсоюзы к таким
Читать на rg.ru