Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Какие задачи решит объединение ПФР и ФСС
vedomosti.ruМинтруд России внес на рассмотрение законопроект об объединении ПФР и ФСС, а также введении единого социального тарифа. Такое решение потенциально может помочь увеличить страховые выплаты для части населения, снизит излишнюю нагрузку на работодателей, сократит бюрократические расходы (как финансовые, так и административные).
Система обязательного страхования в России включает медицинское, социальное и пенсионное страхование. Дискуссия о необходимости внесения изменений в существующие принципы системы обязательного страхования в экспертном сообществе не прекращается.
Причем речь не идет о полном переделе и создании, например, системы, при которой работник самостоятельно приоритизирует для себя типы страхования, а также делает выбор, платить меньше за базовый набор социальных гарантий или больше, но за расширенный вариант (например, более широкий набор медицинских услуг).
Мы говорим о том, что даже существующая система при сохранении базовых основополагающих принципов может быть донастроена. Приведу несколько важных недостатков действующей системы, которые потенциально могут быть устранены при внесении сравнительно незначительных корректировок.
Читать на vedomosti.ru
