Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Нео

Как определить, кто "достоин" занять вакантную должность при сокращении штата

Сейчас читают: 567
www.audit-it.ru

Суд: должности, уже выбранные другими сотрудниками, все равно надо предложить остальным сокращаемым. Среди тех, кто согласился, работника надо выбирать с учетом преимущественного права, а не по принципу "кто раньше".Гражданин обратился в суд, чтобы:По мнению бывшего работника, процедуру сокращения ввели только из-за того, что он не согласился переходить на должность с уменьшением оклада, а также отказался уволиться "по соглашению".

Вакансии, предложенные работодателем в уведомлении при сокращении, были без указания зарплаты и иных условий работы, он не смог оценить возможность их выбора и отказался.

Вакансии, которые ему подходили – предложены не были.Суд первой инстанции и апелляция нарушения прав работника при сокращении не выявили, и истец направился в кассацию.

Там выяснилось, что:Однако, по мнению кассации, работодатель:Соответственно, вывод судов о том, что интересные для истца должности не являлись вакантными, и у работодателя не было обязанности предлагать их, является неправомерным.

Читать на audit-it.ru
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

DMCA