Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Как и когда лучше просить прибавку к зарплате
Руководитель направления подбора и адаптации сервиса hh.ru Олеся Плотникова рассказала «Ридусу», как выбрать удачный момент, чтобы поговорить с начальником о повышении зарплаты, а также как подготовиться к этому разговору.«Лучшее время для разговора о повышении заработной платы — 3-4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год.
Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать, чтобы ваша зарплата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно вернуться к этому вопросу»,— подчеркнула Плотникова.В крупных компаниях, где выстроены процессы оценки персонала и пересмотра зарплат, пересмотр зарплаты сотрудников обычно происходит раз в год: обычно это начало финансового года.
Почти невозможно получить повышение после этого срока.Опрос hh.ru показал, что наиболее инициативными в вопросе повышения зарплат являются представители производственной сферы, области закупок и автомобильного бизнеса.«Шантаж: „либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу“ сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы.
После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание»,— подчеркнула собеседница «Ридуса».Специалист также не советует работникам капризничать и применять аргументы вроде: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?».
Читать на audit-it.ru
