Глобальный дефицит: чего хотят кадры

news.mail.ru:

Российским работодателям к 2030 году понадобятся еще как минумум 2 миллиона человек, отмечала Голикова и добавила, что необходимо также провести оценку структурной безработицы: если в одних отраслях — дефицит, то в других в это же время может быть переизбыток кадров. «Стабильное экономическое развитие в рамках страны или региона в значительной степени зависит от распределения не только материальных и финансовых ресурсов, но и трудовых», — отметил к.э.н., доцент экономического факультета РУДН Андрей Гиринский.

Другой вопрос, который стоит и перед экономикой в целом, и перед отдельными компаниями, это производительность. В повышении этого параметра должны быть заинтересованы в первую очередь сами бизнесмены.

Для этого можно использовать новые технологии, цифровизацию процессов и мотивационные программы сотрудников. Как привлечь кадры, когда их нет Одновременно с этим компании, которые испытывают большой дефицит в найме сотрудников, должны продумывать и внедрять набор инструментов, которые будут стимулировать работников и кандидатов выбирать именно эти компании.

Это могут быть не только финансовые опции, но и возможность развиваться в профессии, видеть среднесрочную, а лучше и долгосрочную перспективу карьерного роста, соцпакет.