Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Цифровая экономика внесет вклад в ВВП страны
comnews.ruhttps://www.comnews.ru/content/233848/2024-06-20/2024-w25/1008/rossiyskie-sektora-ekonomiki-popolnilis-novymi-it-trendamiКоммерческий директор российского разработчика решений для цифровизации бизнеса Nexign Сергей Карпов обратил внимание на тренд, связанный с влиянием технологий на HR: "У нас в компании работает 2,5 тыс.
человек в 11 офисах по всей России. Поэтому часто встает вопрос - как удерживать сотрудников, как их мотивировать, вовлекать в работу и сделать так, чтобы они достигали максимально хороших результатов.
Мы начали с того, что разработали корпоративный портал внутри компании, чтобы сотрудники общались, делились новостями, отмечали заслуги каждого.
И через годы мы пришли к полноценной HRM-системе, которая позволяет цифровизировать путь сотрудника от приема на работу до его развития, обучения, выплаты бонусов и ухода на заслуженную пенсию или в другую компанию.
Читать на comnews.ru
