Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Даже если платить в рублях по курсу. Хотя именно выплата в рублях Трудовым кодексом и предписана. Минтруд не привел норм, обязывающих также и устанавливать зарплату исключительно в рублях.Работнику установили зарплату в условных единицах (доллары США) с условием о выплате в рублях по курсу на день выплаты.
Разрешено ли это законом, разъяснил Минтруд.Трудовое законодательство РФ предусматривает выплату зарплаты в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании, выплата зарплаты может производиться в иностранной валюте (статья 131 ТК).Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Зарплата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит ТК, считает Минтруд.
Читать на audit-it.ru