Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Работник не подписал трудовой договор: защитит ли это от увольнения за плохую работу
Работник злоупотребляет правом, пытаясь подставить работодателя, но это не поможет работнику диктовать свои условия.В "онлайн-инспекцию" Роструда обратился кадровик, столкнувшийся со строптивостью работника, который при трудоустройстве отказался подписывать трудовой договор, выразив желание спокойно ознакомиться с его содержанием.
При этом к работе сотрудник приступил и трудовую функцию выполнять начал.Трудовой договор был подписан работодателем и был выдан работнику.
Но его, якобы, не устроило условие в части наименования должности, и подписанный договор он работодателю так и не вернул. Прошел год, сотрудник работает по этой должности, получает зарплату согласно трудовому договору, но имеет нарекания – с работой не справляется.Не подписывая никаких документов, включая указанный договор, сотрудник считает, что это защитит его от увольнения.
В частности, в случае спора он собирается "крыть" тем, что ему документы при трудоустройстве не выдавались, и с локальными актами он не ознакомлен.
Читать на audit-it.ru
