Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Нео

Протрезвел по пути в больницу: освободит ли это от дисциплинарного взыскания

Сейчас читают: 148
www.audit-it.ru

Медзаключение - не единственное, что может подтвердить опьянение. Учитываются объяснения самого работника, а также свидетельства других сотрудников и другие доказательства, отметил Роструд.Когда сотрудник появился на работе, алкорамка зафиксировала наличие алкоголя.

Однако после прибытия в медицинское учреждение освидетельствование алкоголь не выявило. Работника от работы отстранили и применили меры дисциплинарной ответственности.

Правильно ли поступили коллеги – предложено оценить "онлайн-инспекции".Медицинское заключение не является единственным документом, который может подтвердить факт опьянения работника, ответили специалисты "инспекции".

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать все обстоятельства в совокупности, в том числе письменное объяснение работника, объяснения сотрудников и другое.Согласно статье 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Читать на audit-it.ru
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

DMCA