Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Нео

Моральный вред и трудовые отношения: Верховный суд разъяснил нюансы

Сейчас читают: 942
www.audit-it.ru

Работодатель должен компенсировать моральный вред, причиненный как работником третьему лицу, так и работнику - если нарушены его трудовые права, в том числе - на оплату труда, или - если на производстве повреждено здоровье.ВС выпустил новое постановление о практике применения норм о компенсации морального вреда.

Среди прочего, документ содержит разъяснения о такой компенсации в ситуациях, связанных с трудовыми отношениями.Если моральный вред причинил работник при исполнении своих обязанностей, то компенсировать этот вред должен работодатель.

Причем, его от этого не освобождают:Если же гражданина, выполняющего работу, связывают с заказчиком (как бы работодателем) не трудовые, а гражданско-правовые отношения, то обязанность компенсировать моральный вред может быть возложена на заказчика только при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию заказчика и под его контролем.Если трудовые права работников нарушены любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя – работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Это могут быть такие случаи:При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд должен определить значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Читать на audit-it.ru
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

DMCA