Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Опрос проводили с 1 по 24 марта среди 1000 респондентов в 187 населенных пунктах страны. В исследовании указано, что, наряду с уменьшением количества кадровиков, которые недовольны нововведением, растет количество и тех, кто оценил преимущества электронного документооборота.
Их стало почти вдвое больше - 31% против 17% в 2021 г.Руководитель отдела кадров департамента по работе с персоналом "Ланит" Наталия Кузьмина считает, что 27% кадровиков, которые не могут смириться с электронными трудовыми книжками, - это высокий показатель. "Мы считаем, что это все же достаточно высокий процент.
Недовольство связано с тем, что не все воспринимают масштаб цифровизации. Некоторые процессы между работодателями и фондами еще не устоялись.
Кадровое делопроизводство в "бумажном" формате формировалось десятилетиями, поэтому понятно, что процесс не может быть перестроен моментально.
Читать на comnews.ru